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如何轻松学会即兴讲话(2)

时间:2017-08-24  归属:演讲技巧
颁奖和聚会即兴讲话能力提升
在很多场合发言,我都可以用到这个公式,去提升我们的说话能力。下面举两个例子:
第一,在我做优秀员工获奖感言的时候,我会用到它。例如我曾经这样说过:
记得一年前我刚刚进入公司的时候,我还是一个什么都不懂的菜鸟,不懂得用传真,不懂得用EXCEL做表格,不懂得用Photoshop.但是我很幸运,遇到了一个很舍得教下属的上司,她教会了我用传真,教会了我用EXCEL,教会了我用photoshop。还有很多同事都帮助了我很多。是你们让我不断快速成长起来。(说过去)
今天,我能得到优秀员工的奖项,我觉得是我的领导的功劳,没有他就没有我今天,同时,也离不开在座的各位同事的包容与支持!所以在这里,容我对你们说声谢谢!(说现在)
希望在以后的日子里,能够继续跟大家并肩作战,共同成长!最后祝愿大家在工作和生活中能够心想事成!(说未来)
第二,在我聚会的时候,我也可以用到它。例如我作为组织者之一在高中同学聚会的时候,曾经这样说过:
各位老同(客套),在读大学的时候,我是一个很调皮捣蛋的人,例如木子就被我整过,我曾经把口香糖放在她的凳子底下,当她坐下的时候,却发现怎么也站不起来了(哈哈哈哈)。现在想起来觉得有点对不起大家啊!但是大家对我们都很包容,所以那时我心里真的很温暖,我们班真是一个温暖的家庭啊!(说过去)
现在时隔8年后我们重新聚在一起,大家都有了很大的变化,有的当老板了,有的当领导了,有的抱得我们班的美人归了。总之大家现在都很好。(说现在)
我希望在以后,大家还能经常继续联系,把我们的友情维续下去。我相信,只要我们友情还在,无论我们遇到了什么困难,我们都能够一起解决,所以我们遇到什么困难都不怕!(说未来)
(此处有掌声。)
其实我们为什么会怕公众讲话,因为根本就不知道讲什么,为什么我们讲话会东拉西扯,因为根本就没有一个主线。这个万能公式可以帮助大家建立讲话的结构化思维。
会议即兴讲话能力提升
我们在职场中经常会遇到这样的问题:公司现在离职率很高,领导组织开会解决,然后每个人都要发言分析。菜鸟第一次发言的时候,一般都是局部式发言,针对某一点进行发言。但是如果你能够系统地说的话,领导也许会对你刮目相看!
在这里跟大家分享一个案例分析的工具。
步骤一:阐述现象。
步骤二:发生的原因有哪些?
步骤三:我的处理方式有哪些?
步骤四:我用那些工具、流程、方法来应对?
针对离职率高的问题,我尝试用上面这个工具来进行分析:
根据我们的统计与分析,我们今年的离职率达到了20%,去年才10%,比去年同期高了10个百分点。在公司所有的部门中,人力资源部、采购部、财务部的离职率与去年同期持平,行政部有所下降,销售部、研发中心、生产部离职率比去年同期上升不少。(分析现象)
我觉得公司离职率今年偏高的原因有三点:(分析原因)
(1)同行的薪资水平不断提升,挖走了我们部分的核心研发人员;
(2)今年公司业绩相对下滑,导致销售人员业绩提成下降;
(3)公司今年企业文化活动减少,员工归属感下降。
我觉得我们可以针对这些原因,可以采取以下方法:提升我们公司的薪资水平,保持对外的竞争力;加大市场开拓力度,提升销售人员的提成;多多组织员工活动,拉近大家的感情,提升他们的归属感。(处理方式)
另外,这些都是一些短期的方法,从长期来说,我们应该建立相关制度,从制度层面保证这些事情的落实,加强与员工沟通,了解员工的动态,及时把员工的问题扼杀在摇篮之中。我相信,只要按照上面的步骤和方法去做,我们公司的离职率一定会降下来。(应对方法)
这就是一个完整的解决问题的会议即兴发言。如果你能够这样把话说出来,我相信升职加薪离你也不远了。
能力是靠训练出来的,就像游泳一样,你学历很多理论,但是你下水去游,你永远也学不会游泳。
即兴讲话也是一种能力。需要大家不断去练习!

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