一、主要工作措施及成效
（一）丰富活动载体，提升学习质效。一是充分利用“学习强国”学习平台。将“学习强国”学习活动纳入学习计划，明确学习任务，加强监督检查，使干部职工在平台上的学习成为日常习惯，从“被动学”逐步变为“主动学”。本年以来，全区通报我局每个月度学习情况名列前茅。二是加强“比武练兵”。人社部开发的“比武练兵”微信学习小程序，自2019年推出以来，已成为系统干部职工学习政策法规、熟悉业务知识重要平台。本年以来，全局干部职工坚持“日日学”“周周练”“月月比”，极大的提高了业务和法律知识水平。三是开展主题宣传活动。通过活动，面向社会深入宣传相关法律知识，增强群众法律意识。本年以来，开展了“6.26”国际禁毒日、新修改安全生产法知识竞赛、“12.4”国家宪法日（2020年）等主题宣传活动，取得较好的社会宣传效应。四是开展警示教育。开展廉政党课4次，观看《职业培训的“猫腻”》《副局长的“攻心术”》、组织学习阿坝州培训系统窝案和隆昌、邻水、达州市等人社领域违法违纪典型案例，用真人真事警示教育干部职工，切实增强廉政意识，依法行政、谨慎用权，不越制度“红线”、不碰法律“高压线”。
（二）强化阵地建设，浓厚法治宣传氛围。一是积极运用我局窗口业务大厅电子显示屏、电视屏等传统媒介，推送人社法治宣传、政策法规等内容，不断扩大法治宣传教育的覆盖面。二是推进新媒体新技术在普法宣传中的运用力度，积极拓展微信公众号功能，增加政策法规栏目，推进“互联网+人社”法治宣传行动。本年内，通过业务办事大厅电视屏滚动播放人社政策法规和其他法律法规等100余条，通过“人社”微信公众号开辟政策法规宣传专栏涉及就业、社保、劳动、仲裁等30余项。
（三）突出人社政策重点，履行部门普法职责
深入开展“法律七进”活动，主要通过举办培训班和主动上门宣传，落实“谁执法谁普法”部门职责。今年以来，举办培训班4次，参训150余人次，内容涉及就业促进、社会保障、劳动监察等。以《保障农民工工资支付条例》、《劳动保障监察条例》等法律法规为重点，广泛开展进工地、进工厂、进社区等宣传活动，发放宣传资料4000余份、提供咨询1000余人次，主动走访服务企业80余户次，帮助解决问题20余个。畅通投诉举报渠道，设立24小时投诉电话、开辟公众号欠薪投诉举报专栏，及时受理、查处拖欠农民工工资案件；所有在建工程项目设立农民工维权公示牌，落实法律援助律师进工地制度，集中开展法律服务2次。
二、存在的问题和不足
一是存在重业务轻学习情况。因我局下属单位多为窗口单位，窗口工作人员的工作特殊性，导致参与集中学习的覆盖面不够，学习时间不足，影响学习效果。
二是主动服务企业不够。随着经济社会的发展，区内企业尤其经开区各类企业增加，用工较多，招聘、解聘、参保、欠薪等已成为常态工作，由于企业负责人和员工对相关法律法规知识的欠缺，导致因此类问题出现的信访及投诉事项增加。
三、2022年工作打算
一是加强人力资源社会保障领域法律法规的宣传教育。有计划的对系统干部职工开展学习宣传活动，继续营造学法、遵法、守法的良好社会氛围。
二是加大对企业主动上门服务的力度。联合社保、劳动、就业等人社主业业务股室，有计划的深入企业，主动服务，宣传人社政策法规，增强企业和员工的法律意识，对违法行为防范于未然。
三是谋划做好2021-2025年法治人社建设相关工作。