为加强内部管理，严格考勤，规范请假休假制度，奖勤罚懒，充分体现劳动收入多劳多得，根据国家及省市县相关文件精神，结合本所实际，特通知如下：
一、各类假期及其工资待遇
（一）年休假
参照中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》执行。全所干部职工年休假安排表附后（见附件1）。
（二）婚假、产假、哺乳假
参照中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》执行。
（三）病假
参照国发〔1981〕52号、国发〔1986〕77号、湘人发〔1981〕37号、湘政发〔1986〕38号以及省市县最新文件执行。
（八）事假
鉴于实行年休假，工作人员原则上不再请事假。如确因情况特殊、事情紧急的须经分管领导或所长批准。
1、一个月内，请事假累计超过5个不足10个工作日，按全县干部职工加班值班补贴满额均数的20％扣除；超过10个工作日的，按全县干部职工加班值班补贴满额均数的50％扣除。
2、本年度累计请事假超过一个月的，按全县干部职工加班值班补贴满额均数的80％扣除。
二、请假手续及批假权限
（一）申请各种假期的，须填写《请假审批表》（见附件2），按规定经批准后，方可休假。请假审批表应及时送所办公室备案。
（二）请假一天之内（包括一天），一般工作人员由本股室负责人批准；请假2天（含2天）以上的，经股室负责人审核后，报分管领导批准；中层干部请假的，须经所长批准。
（三）请病假须由申请人持医院建议书、病历等资料申报，请假人不得私自改病历等请假凭证，一经发现视为无效，情节严重的给予相应处罚。
（四）请婚、丧、哺乳等假期由本人申请，按程序报批，并提交相关证明。
（五）请年休假须经股室负责人、分管领导或所长审批签字后方可休假。
（六）因学历教育需占用工作时间复习、面授、答辩、考试等，应在当年年休假休完后按规定办理申请手续，经批准后方可请假。
（七）假期已满，如因事或因病需要续假者，应按请假手续及批准权限办理续假，批准后方可执行。
（八）因事情紧急或急病等原因无法事先办理请假手续的，可以电话或委托等方式向分管领导先行口头请假，事后3日内应及时按规定补办请假手续；对没有履行请假手续，一经查实，一律按旷工处理，并视情节轻重给予批评或纪律处分。
三、销假
假期结束后，应按请假批准权限及时销假。
四、要求
（一）严格考勤制度，内勤人员必须按指纹签到，办公室应于当月月底公示本月工作人员的出勤情况，并作为个人全年加班值班补贴的发放依据。凡漏签一次，按全县干部职工加班值班补贴满额均数的1％扣除。
（二）外勤人员应在考勤表上签到，相关负责人负责考勤，并于当月30日前将考勤表交所办公室，与内勤人员的出勤情况一并公示。当月未及时上交考勤表者，事后补报无效，处罚措施与内勤人员相同。
（三）严格请假休假制度，对不执行制度擅自缺勤、旷工者，以考勤表、上级查岗记录等有效依据，依所相关规定予以罚款。
（四）以上考勤，凡涉及罚款及补贴扣除项目的，均从单位职工加班值班补贴及县综合绩效考核奖中列扣，所有扣款不封顶，直至两项全额扣完为止。
以上制度自印发之日起执行。
二〇一四年三月三日